Avaliação técnica de fatores de risco psicossociais em ambiente hospitalar, com metodologia científica e documentação rastreável alinhada às normativas legais.
Profissionais de saúde não enfrentam apenas as fontes de risco psicossocial comuns a qualquer trabalhador (sobrecarga, ambiguidade de papel, baixo suporte de liderança). Somam-se a isso a exposição direta à violência ocupacional, o contato constante com sofrimento e morte, regimes de escala que fragmentam o descanso e decisões de alto risco sob pressão de tempo.
Erros assistenciais e afastamentos por saúde mental não são eventos isolados — são desfechos mensuráveis da exposição prolongada. E já aparecem nos números.
Esse é o argumento que conecta a gestão de riscos psicossociais a dois interlocutores diferentes dentro da instituição: RH/SESMT (conformidade e absenteísmo) e Qualidade/Segurança do Paciente (erros assistenciais e eventos adversos) — reforçando por que a proposta de trabalho pode, e deve, dialogar com ambos.
Só uma norma exige a gestão dos riscos psicossociais. As demais dão contexto, reforçam obrigação sanitária, ou certificam de forma voluntária.
Do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo — estruturo a gestão dos fatores de risco psicossociais de forma sistemática, de acordo com as normativas legais e com documentação técnica rastreável em cada etapa. Clique em cada etapa para saber mais.
Sua instituição já realizou um inventário de fatores de risco psicossociais, mas ele sustenta uma fiscalização do MTE? A auditoria oferece uma avaliação crítica e independente do inventário existente, com emissão de parecer técnico.
Doutora em Psicologia pela UFSC, com pesquisa dedicada ao gerenciamento de fatores de risco psicossociais no trabalho em saúde — incluindo revisão de escopo publicada especificamente sobre profissionais assistenciais em unidades hospitalares e pesquisa de campo em uma secretaria estadual de saúde. Mestra em Saúde Mental e Atenção Psicossocial. Especializações em Terapia Cognitivo-Comportamental, Transtornos de Humor, Avaliação Psicológica, Prática Baseada em Evidências em Psicologia Clínica e MBA em Gestão de Pessoas. Experiência em instituição federal de saúde/educação, atuando na saúde do servidor, avaliações psicossociais e readaptação funcional.
Doutora em Psicologia pela UFSC, com pesquisa diretamente voltada ao gerenciamento de fatores de risco psicossociais na saúde pública.
Mestra em Saúde Mental e Atenção Psicossocial, com pesquisa voltada à identificação de fatores protetivos e de riscos psicossociais em instituição federal de educação.
Especializações em Terapia Cognitivo Comportamental, Transtornos de Humor, Avaliação Psicológica, Prática Baseada em Evidências em Psicologia Clínica e MBA em Gestão de Pessoas.
Experiência na área de saúde do servidor, em instituição federal de educação: implantação de políticas de qualidade de vida no trabalho, coordenação de serviço pericial, avaliações psicossociais, acompanhamento de afastamentos e readaptação funcional.
Respostas diretas para direção, RH/SESMT e Qualidade/Segurança do Paciente sobre fatores de risco psicossociais, NR-01 e minha atuação.
Uma conversa para entender a realidade da sua instituição — setores críticos, maturidade do PGR atual, e o que precisa ser priorizado.
Perguntas essenciais para avaliar se a gestão de riscos psicossociais da sua instituição de saúde está adequada à NR-01 e à realidade do trabalho assistencial.